2012年3月23日至3月25日，招聘研究网为期三天两夜的第三期面试官特训营“如何成为名优秀的招聘经理”在一览英才网三楼会议室顺利举行。
    一览英才网商务部金小姐表示，基于激烈的市场竞争环境，越来越多的企业越来越多的企业开始重视招聘工作者的素质，各类行业与企业都迫切需求具备实战能力、高水平的招聘面试官。为了加速中国职业化进程，帮助企业培养专业性招聘面试官队伍，帮助广大招聘工作者快速成为招聘实战专家，一览英才网和招聘研究网联合推出了此次面试官特训营第三期活动，希望能对企业和招聘工作者有所帮助。
    此次面试官特训营共有二十一人参加，大多为企业人力资源从业者。课程主讲老师曾祥兵，课程形式为授课+演练。曾祥兵老师从招聘理念与招聘体系，招聘需求分析，简历筛选方法，招聘面试甄选办法及实战演练，招聘渠道管理，背景调查方法，薪酬谈判方法，招聘相关政策法规与风险防范，招聘面试官的素质模型与职业发展等方面进行系统的课程分享，同时理论结合实际进行现场演练。

    此次面试官特训持续到25号晚结束，学员一致表示收获很多。80%都获得了优秀学员的称号，并获得荣誉证书。其中一位学员于先生表示：“参加此次面试官特训营，感触很多。在这次特训活动中，我们接受到了很多关于面试相关的流程的专业培训。从结构化面试，STAR面试法，薪酬谈判到背景调查，学习到了很多实用的知识和方法技巧。通过三天两夜的系统培训与学习，我们对整个面试流程进行了重点梳理，对之前在工作中的照片误区有了新的认识。特别在STAR面试中，通过多次的演练，掌握了行为面试的基本方法和原则，对以后的招聘、面试的能力和表现应有很大的改进。可以说这是一次很难忘的经历。很感谢一览英才网和招聘研究网为我们提供这样一次学习机会，期待能有下次更为精彩的分享与培训。”

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博