2012年6月9日，“如何正确引导与管理80、90后”人力资源精品课程圆满结束。此次课程由知名招聘网站一览英才网和深圳市元亨力达管理咨询有限公司联合推出，在深圳市罗湖区昌湖大厦中青旅酒店会议室4楼举行。
    课程从上午九点开始，至下午六点结束，到场人数70人，分别是IT电子、生物科技、新能源、服装、传媒等行业的HRM、HRD。课程还特邀了“中国营销学院特聘高级研究员”、员工管理职业化训练教练贺君宏老师担任主讲嘉宾。

    贺君宏老师谈到，在企业日常管理实践中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题，那就是与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管在职场已经好几年了，而且大多数在工作岗位上承担起了管理者与监督者的角色，面对“80后”，他们在沟通方面有些手足无措。当“90后”的员工渐渐大量走入企业，然后又过客匆匆，离开企业，居高不下的“流失率”，企业显得不知道如何应对。这种现象在在大多是企业中都存在。
    接着贺君宏老师从个人特质、家庭与社会环境等综合因素分析，了解80、90后员工的人格与行为特点。针对他们的职业价值观、目标等问题与现有组织行为管理冲突问题，以及管理者对员工管理行为方式的调整问题实施解析与培训，从而掌握80、90后员工的共同心理、行为、职业特征。掌握对80、90后员工的管理技巧，建立对80、90后员工具有影响力新型领导特质，增加对80、90后员工的有效管理与培养能力。贺君宏老师还重点介绍了80、90后表现形式与心智模式，80、90后管理技巧与交流方法，针对80、90后的文化引导及激励措施。
    此次课程采用“多重感官学习法”，室内角色扮演，使学员实际参与、亲身体验，回到工作现场立即能用，快速提升企业的执行能力。包括：讲授、视频图片、小组研讨、情景活动、角色扮演、作业练习、行动指南、对抗游戏、情景式多媒体案例等互动手段使管理人员从心态意识得以改变。
    记者在后期的回访中了解到：80%的参与者表示收获很多，给予课程较高的评价，如老师授课的方式新颖、专业性很强，给出的一些方法都很实用等。也期待一览英才网能给其带来更多精彩的课程分享。

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