我的十年汇丰银行HR之路

　　在人生职业发展的开端，有很多不确定、偶然的因素在影响着自己，有可能是很好的机会，也有可能是美丽的障碍与挫折在前面等着你。在规划和考虑自己的职业发展机会的时候，应该选择适合自己优势的机会，也不要为了一时的高一点的收入而动心，为了自己明确选择的职业发展持之以恒地努力。

【受访人】滕森
【受访人职务】汇丰银行（中国）有限公司某分行人力资源主管

　　职业的力量：首先，您的工作主要内容是什么能不能跟大家介绍一下？
　　

　　滕森：我的工作是一家外资公司的人力资源助理经理，主要负责这家公司在湖南地区的分支机构的人力资源管理工作，涵盖了招聘、员工关系、绩效管理、薪酬、福利等人力资源管理的重要模块。

　　职业的力量：您是怎样找到第一份工作的，你觉得这份工作给你带来的最大收获是什么？
　　

　　滕森:其实，我的第一份工作很幸运，为什么说“幸运“，原因有两个：一是因为当时得到公司通知考试、面试的时候非常匆忙，幸运的是我赶上了考试和面试，并最终获得录取通知书；二是我非常“幸运”地从自己专业并不十分匹配的工作内容转到了能够发挥自己优势的人力资源管理的工作，并得到领导的悉心指导。
 
 

　　这两个小经历，真的值得我回味一生，人生的职业发展有时候真的没有特别多的前兆可以预测和把握。
 
 

　　我大学毕业那届，虽然不是扩招后的那一届，但是高校已经取消了“毕业分配“，取而代之的是“双向就业“。那时候，毕业的压力在大四的时候已经开始弥漫，大家都对自己今后的前途感到迷茫。人总是需要做出努力去改变，试图去改变自己的窘境，所以我也一样，穿梭在家乡附近城市的招聘会场里。那时的招聘会不像现在这么多，这么密集，那时候能够有个大型一点的招聘会，就非常的珍惜，精心的准备。
 
 

　　第一次小试牛刀，便得到一家小型公司的机会，看来在大学里面苦苦学习的专业知识和自学的很多课外知识及技能还是能够得到市场的认可的。去了这家小型公司进行实地勘测，真的很小规模，就六个人，不过技术倒是挺高端的；待遇也还不错，1400元/月，没有社保。可自己心里就开始犯嘀咕了，到底去还是不去，自己原来一直对理想的职业开端有过无数次的考虑和设想，结果却大相径庭。我一直希望去一个大一点的机构，能够得到系统的学习平台和机会，这样能够让自己的经验及能力得到更全面的锻炼；同时也能够得到更多的职业发展机会，简单点看，大公司的岗位都多那么多，总有适合自己的岗位吧，自己思忖了几天，还是婉言谢绝了这次机会，再到市场上看看吧。
 
 

　　十年前的招聘会跟现在的一样，能够接纳应届毕业生的展位总是被围得水泄不通。我也是从众的心理，遇到了我职业的第一家公司，刚好在招聘技术类岗位的应届毕业生。简历投递过去，良久没有回音，等待是痛苦的，所以我现在做HR的工作，特别能够理解求职者的心态。突然一天早上，收到同学妈妈的电话，说今天这家公司通知考试及面试，糟糕，原来昨天的电话没有接到，那赶快从床上爬起来，电话回拨过去。那头说要我赶快过去，尽量赶上考试和面试。不顾公司远在35公里外的地方，跨上一辆摩托车就走，一路吹了40多分钟腊月的寒风终于赶到了公司，找到考试的地方，幸运，考试才刚开始10分钟，一看试题，都是原来学过的，幸好专业知识难不倒我，可英语试题就让我犯难了。硬着头皮做完了考试，真的没底。考试完后去了公司参观，好大一个厂区，设备及内部的管理标识历历在目，心里在想，如果真的能够来这家公司工作，那该有多好啊。等了半个月，终于等到了通知书，可是待遇就真的很低，刚开始只有500元，而且需要实习半年，半年后的考核后才能决定具体去到什么岗位。那实习后分配到具体岗位的待遇呢，不知道，答复是有竞争力的待遇和社保。最后还是答应了，当时接受的最大原因就是这是家很大的公司，能够提供比较好的机会，在公司的厂房里面看到管理和布局都还是很整齐有序的。
 
 

　　我所学的专业是电子信息工程，在公司里面的实习也真的是一种锻炼，没有专职的指导，也没有专门的培训，就放在工业工程部门里面，只能自己嘴巴甜一些，到处叫老师、哥哥、姐姐的，希望能够得到哪怕一点点的技术分享和知识，如果工程师能够带上我们去现场看看，实际地解决问题，那是一种奢求。毕竟人家的工作忙，压力也大，哪有时间照看我们。只能自己到处请教，工人、工程师都是我的老师。实习期间，我被轮转到其他部门实习，一段时间在人力资源部帮忙处理些杂事，然后到产品开发部跟着实习了2个月，很快，半年的实习时间就要结束了，实习的考评很关键，会决定自己的岗位。当然，我的考官阵容也是不简单哦，对面坐着的可是公司的6位中层管理技术人员，问了很多技术问题，以及我们在实习锻炼过程的收获及感受，真的很细节。有些能应答，有些不能应答。心里很紧张，但是最后我如愿以偿地进入了产品开发部，但是跟自己电子专业并不十分匹配。
 
 

　　一天，人力资源部的经理找到我到她办公室聊聊。她是一位很干练，也很忙碌的大妈妈，至少我是这么觉得的。她问问我进入公司的感受，也问问我现在工作的近况，最后问到我一个问题，如果人力资源部的人员有变化，我是否愿意考虑人力资源部的岗位。当然，经理没有马上让我给出答复，容我考虑一段时间后再告诉她。
 
 

　　这次的谈话如同平静湖面的涟漪，久久不能平静下来，我考虑了很久，一直没有清楚的答案，而且这事也不好和其他的同事说起，人力资源经理也要我不要和其他同事透露，因为这个事情还是在考虑状态。当时我自己的想法就是沿着技术的路线发展5年左右，再寻求基于技术的项目管理发展方向，让自己成为一个职业的管理者。但是眼前这个直接转向到管理岗位的机会，和我设想与计划是大相径庭的，完全没有技术的背景，我从前的大学专业知识将束之高阁，而且我对人力资源方面可是没有一点经验和知识。当然，如果有个肯给你机会的领导，愿意培养你并给你时间去成长，或许也是一个不错的机会，我也这样理性地思考着。
 
 

　　还是很突然的一天，人力资源部的经理找到我，问我上次的回复为什么还没有给她，我支吾了良久，的确我没有考虑的很清楚，意向也还是犹豫的。人力资源部的经理看出我的心思，也道明了这次再找我约谈的因由。她部门的招聘主管要离开，寻求更大的发展机会，她希望我能够接上这个岗位。事情已经发展到这个节骨眼上，人力资源经理当然希望我立马给她一个明确的回复。我惶恐地坐在她办公室里，还是考虑了良久，我的理性思维占据了上风，专业的束缚不能阻止我选择适合发展自身优势的机会，最后答应了人力资源经理的邀请。这样，我很偶然地转到了人力资源部，并开始了我10年HR的职业发展通道。
 
 

　　后面有机会和我这位老板沟通，问她为什么会在几个应届毕业生里面选中我，她就坦然地告诉我，原因有几个：第一，我在人力资源部实习过程中表现出来的沟通能力以及处理事情的细致及努力；第二，我在工厂车间实习时候能放下自己大学生的身段，向工人虚心的请教，而这些老师傅的评价也是影响到我获得这个机会的重要原因。回想过来，机会的来临看似偶然，其实必然，在现今职场压力如此之大，平常工作的点滴积累对后续的职业发展将带来不可估量的影响。“勿以恶小而不为“，平凡的小事真的会在职业发展上起到自己都无法想象的作用。
 
 

　　这两个小经历，我时常会回想起来，也有很多人会很惊诧我为什么会从电子专业转到人力资源，我也会如上分享给别人。在人生职业发展的开端，有着很多不确定、偶然的因素在影响着自己，有可能是很好的机会，也有可能是美丽的障碍与挫折在前面等着你。在规划和考虑自己的职业发展机会的时候，应该选择适合自己优势的机会，也不要为了一时的高一点的收入而动心，为了自己明确选择的职业发展持之以恒地努力。每个人都会有自己的优势，也会有自己的不足，在职业机会上能够发扬自己的优势，不失为一种“幸运”。

　　职业的力量：在这个行业，先从什么样的岗位做起才能学到更多知识，最有益于发展，从哪些方面更深入理解该行业？
 

　　滕森：岗位真的不重要，任何岗位都能学到很多必要的知识及技能，关键在于愿不愿意在平凡的工作内容中去精耕细作地提高自己。

　　职业的力量：有舆论和专家鼓励年轻人就应该创业，也有反对声，您个人怎么看？
 

　　滕森：我有个同学曾经在毕业后马上选择了创业，结果呢，父辈的积蓄在一年间耗尽。他失败后，直到现在还没有从失败中恢复过来，并逐步与社会脱节。不能说没有年轻人创业成功的案例，那是凤毛麟角。年轻人没有在职场里面经过挫折、失败的历练，怎么能够得到经验和教训，又怎么能够承担失败的结果。我个人不是很赞同年轻人很快就创业，至少工作几年，在工作中得到足够历练和经验后再去寻找合适的创业机会。

　　职业的力量：您怎么看当下的就业形势？
 

　　滕森：诚然，从中国入世以来，中国的就业机会是在不断地增加，很多外来的投资都为地方提供了很多的就业机会。但是每年从高校里面走出来的毕业生也在急剧增加，过去的十年，大学毕业生远远高于上一个的十年，而且海外留学的也在很大比例地选择回国，回到家乡寻求机会。人才市场上供大于求，这样的供需关系让现在职场里面的人备受“煎熬“。压力真的很大，工资不高、门槛很高、一个空缺多少人竞争。真的可以理解现在职场努力的人的苦难，我现在不也是这其中的一分子么，同样，感受到了很大的压力和冲击。