Tento článek je pro každého, kdo spadá na obou koncích spektra – ať už jste vedoucí nebo zaměstnanec.
Pokud sledujete (čehokoli, kohokoli), potřebujete směr, abyste věděli, kam jdete. Podle definice nemůžete být „sledovníkem“, pokud nevíte, co nebo koho sledujete. Můžete jít jedním nebo druhým směrem, ale přiznejme si, jak produktivní nebo efektivní je tato strategie? Je to skvělý herní plán, pokud jste na dovolené a doufáte, že si vezmete cokoli a všechno – je to hrozná taktika, pokud doufáte, že dosáhnete něčeho konkrétního.
Až příliš často vidím dva problémy (kromě mnoha jiných, které vidím):
- Zlí šéfové, kteří nedávají žádný směr, ale jsou frustrovaní svými přisluhovači za to, že se plácají.
- Líní zaměstnanci, kteří si nevědí rady a svou neefektivitu svádějí na svého bezkormidlového vůdce.
Takže tlak je na – ke které špatné straně patříte? Buď upřímný. Bez ohledu na vaši odpověď, nebojte se, nejste sami. Ale je čas to změnit. Je čas převzít zodpovědnost za svou roli – jako vůdce nebo zaměstnance – a nastavit si svůj vlastní směr. jak to děláš? Několik způsobů – všechny začínají odpovědí na tyto otázky.
PRO VEDOUCÍ
1. Jaké máte základní cíle?
2. Kdo se podílí na dosažení každého z těchto cílů?
3. Jak znají své role a odpovědnosti?
4. Jak víte, že bylo dosaženo vašich cílů (jaké máte hmatatelné důkazy)?
5. V jakém bodě(ech) poznáte, že váš tým je mimo nebo na správné cestě?
6. Jak plánujete odměnit svůj tým za malé a velké milníky?
7. Jaké partnery potřebuje každý tým nebo jednotlivec k dosažení těchto cílů?
8. Jak víte, že ostatní rozumí tomu, co od nich požadujete?
9. Co aktivně děláte, abyste ukázali své odhodlání a zájem o svůj tým a cíle?
10. Jak budete komunikovat pozitivní a negativní výsledky úsilí vašeho týmu, až bude po všem?
PRO ZAMĚSTNANCE
1. Na jakých projektech a partnerech se aktuálně podílíte?
2. Jak víte, že toto jsou priority vašeho vůdce?
3. Jaké rozhovory jste zahájili, abyste se ujistili, že podnikáte správné kroky?
4. Jaké máte důkazy, že děláte pokroky?
5. Když se cítíte ztraceni, s kým spolupracujete a jak to děláte?
6. Když uvíznete nebo jste frustrovaní z nedostatku úspěchu, co uděláte, abyste nastartovali své úsilí?
7. Jak se vyrovnáváte s neúspěchy a triumfy?
8. Když věci nejdou podle plánu, jaký postoj zaujmete a jaké kroky podniknete?
9. Jak se učíte z minulých zkušeností a aplikujete tyto lekce na současné zkušenosti?
10. Jak přijímáte odpovědnost za své činy a žádáte ostatní, aby převzali odpovědnost, je-li to relevantní?
Je frustrující plésat a škodlivé být bez směru – tak se teď zeptejte sami sebe: Co dělám, abych zajistil, že plavu proti proudu úspěchu?